薪酬福利
公司为员工规划了完善的培训体系，从新员工入职，到在职进阶培训，以及各阶层的管理训练，每个层级的员工都能找到适合您的系列培训课程。
薪酬体系
公司对外参照市场薪资水平，提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引并留住优秀人才，且会依据公司整体运营状况，每年进行对应个人绩效的薪资调整；公司对内薪酬体系设计依据个人能力与绩效的挂钩，而非年资导向。
员工福利
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| 除了法定的五险一金外，中达还额外提供员工团体保险与意外保险的福利措施，同时还提供健康检查，使得员工有更完善的生活与安全保障。 | 公司有优于国家规定的带薪年假。 | 公司提供工作午餐、上下班交通车。 | 公司设有福利委员会，提拨经费为员工福利谋划，提供结婚礼金、丧葬抚恤金、生育补助金、大病住院补助、员工旅游、部门聚餐、体育和娱乐活动等。 公司还协助员工办理户口和居住证等相关手续。 |
沪公网安备 31011502004861号